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企业劳动用工法律风险及防控
日期:2019年10月28-29日   价格:4200元/人   地点:上海
 课程目标

通过本课程的学习,培训人员能够获得以下技能:

 全面了解录用人员过程中的法律风险,掌握相关文件设计技巧。

掌握如何解除劳动合同及相关文件设计技巧。

掌握员工手册等公司规章制度的制定和原则。

了解员工工资的合理构成,加班?#35757;?#35745;算方法,赔偿金的计算方法。

掌握劳动合同的起草和修改技巧。

了解竞业限制和竞业禁止,并能够注重?#36291;?#19994;限制问题的规避。

了解劳动仲裁和诉?#31995;?#27969;程和应对策略。

解工伤的认定、处理和赔偿问题。

了解劳务派遣的使用条件和限制。

员工社保缴纳问题及纠纷处理。

 培训对象

法务、HR、总经理等

 课程大纲

在可以预见的几年内,中小企业的生存都将是举步维艰,加之国内对劳动保护法律的不断完善,劳动者自我保护和防卫意识的不断加强,导致了中小企业用工难,辞工更?#35757;认?#35937;的出现,令企业主和管理层叫苦不迭。如何管理员工、处理问题员工、整顿企业内部纪律成了每个企业主和HR的必修课。没有规矩不成方圆,人事制度法制化决不仅是听上去的那么冷冰冰,用好了这把利器将助企业所向披靡,无往不胜!

本课程将分别从司法?#23548;?#21644;公司内部管理需求的角度对各种劳动争议的热点、?#35757;?#38382;题进行探讨、分析和解决,并可以根据公司要求,预留交流时间,以期踏踏实实的解决公司的?#23548;?#30171;点。

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主题一:劳动赔偿金问题(第一天)

1.      劳动法及劳动合同法关于劳动赔偿金的约定。

2.      关于工资问题的相关法律规定及对赔偿金的影响。

3.      劳动合同解除时应该如何计算赔偿金及支付问题。

4.      经济补偿金的给付范围、底线与高线的控制。

5.      合同终止及员工辞职的经济补偿金支付义务与应对措施,经济性裁员的条件、程序与补偿措施是?#35009;?span>?

6.      劳动关系存续期间跨?#21483;?#27861;和旧法,该如何支付经济补偿金?

7.      经济补偿需要以工资为标准,应如何设计工资包含的项目,维护用人单位最大利益?

8.      哪些劳动合同无效?劳动合同被确认无效后,劳动者的劳动报酬按照?#35009;?#26631;准支付?在无效劳动合同的前提下辞退劳动者是否适用经济补偿金的规定?

9.      劳动合同解除条件有何变化?员工辞职条件有何变化?劳动者提前30天通知解除劳动合同,是否需承担违约责任?劳动者在适用期辞退是否需要提前通知?用人单位应如何应对?

10.   劳动法规定除22条、23条的情况以外,劳动者不承担违约金责任,但劳动者如果给用人单位造成损失,应否赔偿?如何设置?

11.   延长劳动合同期限是否属于提高劳动合同约定的条件,应否给付经济补偿?

12.   当企业和劳动者都有违约行为?#20445;?#36829;约责任如何分配?

经典案例分析

 

主题二:如何解除劳动合同

1.      企业变更劳动合同的条件和程序有何新规定?应如何规避其中劳动争议的风险?

2.      未及时续签或终止劳动合同形成的事实劳动关系该如何补救?

3.      企业变更名称、法定代表人等,能否影响劳动合同的履行?

4.      劳动合同能否中止,中止期间企业能否不缴纳社保费用?

5.      用人单位解除劳动合同的法定情形,如何制作有利于用人单位应诉?#26412;?#35777;的辞退书?如何解除无固定期限的劳动合同?用人单位单方解除劳动合同时需事先通知工会,若无工会怎么样解决?

6.      用人单位违法解除或终止劳动合同的后果及应对措施。当劳动者同时与其它单位建立劳动关系?#20445;?#29992;人单位能否解除劳动合同,有何风险?

7.      解除或终止劳动合同的?#20013;?#21450;程序是怎样?应如何作好文书?#30171;?#24037;作?是否应当由专门部门办理一系列?#20013;?span>?若办理?#20013;?#26102;间超过十五日是员工故意造成的,如何举证?

8.      用人单位如何从实体和程序上确保解除劳动合同合法?

9.      经济性裁员中,生产经营发生严重困难应当如何界定?

10.   如果劳动条件恶劣是否劳动着能直接解除合同并要求补偿,如何确保劳动条件符合法律规定?

经典案例分析

 

主题三:员工招聘流程重点问题分析

1.      员工录用?#20013;?#24212;当如何办理,录用条件应当如何设计?

2.      哪类人员可以不签订劳动合同?当签不签劳动合同有何后果?如果劳动者故意拖延签订劳动合同的时间骗取补偿金,应当如何应对?对固定期限劳动合同的期限有何规定?

3.      劳动合同订立时必备条款新法有何规定?未载明必备条款的需承担?#35009;?#27861;律责任?关键条款应该如何设计?在法定条款外还应当约定怎样条款更利于用人单位?必备条款中的工作内容、社会保?#31995;?#26465;款如何细化,细化到何种程度?

4.      签订无固定期限的劳动合同条件的变化给用人单位带来了何种影响?用人单位拒签无固定期限的劳动合同有何风险?

5.      订立劳动合同时劳动者隐瞒事实如何处理?用人单位与劳动者告知义务的新规定对劳动合同的效力有何影响?用人单位如何履行告知义务,如何保留相关证据?那些情况属于法律规定的与劳动者直接相关的情况?用人单位了解劳动者个人信息有何技巧?

6.      劳动合同法中关于试用期的新规定是怎样的?试用期约定不符合法律规定有何风险?试用期工资标准如何?试用期内用人单位能否随时辞退员工?换岗试用问题怎样解决?

7.      新招用的劳动者未书面约定劳动报酬的风险及应对措施。对于同工同酬应当如何理解?

经典案例分析

 

主题四:员工手册等公司规章制度的制定(违规违纪怠工等问题)(第二天)

1.      规章制度应当如何规定,以规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险?

2.      规章制度应如何公示才能更有利于举证?规章制度的公示有几种方法?如何体现规章制度的制定是经过平等协商的?规章中怎样规定何种情况属于不能胜任工作?

3.      员工手册的类型和核心内容应当怎样制订?职工名册应当如何建立?信息应该如何保密?

4.      ?#35009;?#26159;服务期?服务期和劳动合同期限有何不同?违反服务期约定和劳动合同期限约定法律后果有何不同?劳动者违反服务期的约定如何承担违约责任?

5.      保密条款应当怎样设置?

6.      劳动合同中违约金条款的应用及限制,用人单位能否在劳动合同中约定劳动者承担违约金?劳动者承担违约金的情况有哪些?用人单位违约金及赔偿金的设定策略。

7.      用人单位培训损失的风险及对策如何?培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题有哪些?如何设定培训制度,脱岗培训的情况下,培训费用是否包括职工工资、福利、保险等项目?

8.      如何避免员工与其他单位存在劳动关系而给自己带来损失?

9.      有的用人单位直接把应缴纳社会保险的钱发给员工,是否违反法律,用人单位如何维护自身利益?

经典案例分析

 

主题五:关于工?#25163;?#20184;的最新法律规定及工资、工时、休假、加班管理

1.      工资、正常工作时间工资和最低工资的定义及其范围。如何约定和确认员工正常工作时间的工资?正常工作时间工资和最低工资是否包括房补和伙食补贴?

2.      克扣工资、拖欠工资的理解与适用。企业根据依法制定的规章制度,从员工工资中扣除违纪罚款和过错赔偿款是否属于克扣工资?

3.      工?#25163;?#20184;的周期和日期。如何理解工资的按月支付?隔一个月后再按月支付是否属于拖欠工资?

4.      加班工?#25163;?#20184;标准。计算加班工资的基数是?#35009;?span>?劳动合同中关于工?#39318;?#39069;已包含加班工资的约定是否有效?可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数?

5.      实行综合计算工时制和不定时工作制应否支付加班工资?如何支付加班工资?

6.      实行计件工?#25163;?#21644;以完成一定工作任务?#21697;?#24037;资的应否支付加班工资?如何支付加班工资?

7.      企业每天工作6.5小?#20445;?#27599;周工作6天,即每周工作时间只有39小?#20445;?#21592;工星期六上班是否应加班支付200%的加班工资?

8.      平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否?#25165;?#34917;休而不支付加班工资?

9.      加班工资的追诉时限是多长时间?是六十天、一年、二年或者更长时间?

10.   考勤记录没有员工签名确认,可否作为计算员工工作时间和加班时间的依据?

11.   如何设计工资结构可以合法合理减少支付加班费?

12.   如何记录管理人员、业务人员、司机等特殊人员?#30446;?#21220;以有效控制加班成本?

13.   假期工?#25163;?#20184;标准。法定节假日、产假、年休假、?#35282;准佟?#23130;假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种假期如何支付工资?

14.   法定节假日加班,应支付3倍工资还是4倍工资?年休假工?#25163;?#20184;与法定节假日的工?#25163;?#20184;有何不同?

15.   特殊情况下的工?#25163;?#20184;。停工放假期间如何支付员工工资?企业能否对员工实行无薪放假?具体如何操作?

16.   工资的代扣、代缴及扣除事项。用人单位扣除员工的个人所得税、社会保险费、抚养费、违纪罚款和过错赔偿款后的月工资余额可否低于当地最低工资标准?

17.   违反工?#25163;?#20184;法规的法律责任。劳动合同法施行后,用人单位拖欠或克扣员工工资,员工可否通过仲裁和诉讼主张加付25%的经济补偿金?员工可否通过仲裁和诉讼主张加付50%-100%的赔偿金?

经典案例分析

 

主题六: 工伤问题

1.       “五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)特征概述。重点解读工伤保险对企业及员工的意义

2.       用案例分解国务院《工伤保险条例》

3.       哪些情况下可以认定为工伤?

4.       哪些情况下可以视为工伤?  

5.       员工明确说不让单位缴纳劳动保险,出现工伤,单位还需担责吗?

6.       企业在哪些情况下应?#20493;?#21171;动者承担工伤赔偿责任?

7.       哪些情况下工伤可以用工伤保险基金来支付?

8.       企业足额赔付劳动者工伤损失后,事情就算了结吗?

9.       工伤申报的法律时效有哪些规定?

 

主题七:劳务派遣问题

1.      劳务派遣的运用及限制,其连带风险及规避方法。

2.      劳务派遣限制使用是?#35009;矗?span>

3.      劳务派遣用工下雇主承担何种责任?

4.      劳动者和用人单位须签订两年以上的合同,是否劳动者与用工单位也应当建立两年以上的服务期,如果不到两年如何处理?若中途换岗劳动合同要否变更?

5.      用工单位应当如何避免与派遣单位承担连带责任?

6.      发包组织如何避免与个人承包经营者承担连带赔偿责任?

经典案例分析

 

主题八:竞业限制和竞业禁止

1.      竞业限制和竞业禁止的概念和区别。

2.      如?#25569;心?#26377;竞业限制义务的员工。

3.      公司高管的竞业禁止义务。

4.      竞业限制司法审判现状。

5.      用人单位应当如何约定竞业限制补偿金?

6.      保密协议和竞业限制的相对方如果不签合同怎么解决?原为签此类协议的情况现如何解决?

7.      竞业限制条款中规定应当按月给付经济补偿,能否在劳动合同中约定不按月给付?

8.      怎样证明员工有违反竞业限制的行为?

9.      如果劳动者认为补偿金不能弥补竞业行为带来的损失,如何举证?

经典案例分析

 

主题九:如何应对劳动仲裁和劳动诉讼

1.      ?#35009;?#26159;劳动仲裁和劳动诉讼,二者的区别。

2.      社保(公积金)问题的劳动仲裁和诉讼。

3.      劳动仲裁的流程和应对。

4.      劳动诉?#31995;?#27969;程和应对。

5.      劳动争议的主要风险

6.      劳动争议的基本技巧和规则

7.      举证责任和运用

8.      劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,由人民法院依法强制执?#23567;?#29992;人单位收到法院的支付令应当如何应对?

经典案例分析

     
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